柳州钢琴女教师辞职被关门殴打，引发冲突的主要原因是什么？

2020年柳州发生了一起恶劣的事件，女教师在2017年在某机构应聘，并成为了一名钢琴老师。在2020年10月份，女教师和自己的同事得知培训机构将会降低薪酬，因此女教师就选择离职，并且在2020年11月10日正式向机构提出辞职申请。这位女教师在2020年11月24日向公司询问是否同意辞职，但是却收到了自己被开除的消息，女教师受到了不公平待遇。

2020年11月25日，机构负责人邀请女教师在第2天的时候见面，并且会结算押金以及课时费。你教师之后就一个人去培训机构办理离职手续，但是负责人却给了女教师一个通知单，其中列举了各种考核事项以及其他的内容。在这份通知当中，有各种扣除女教师薪资的内容，比如擅自调课停课罚款900元，衣冠不整罚款100元，私自拐带学员扣款1000元等。

女教师就想要让负责人提供扣款的证据，但是负责人并没有给出相关的证据，因此女教师就说需要将考核单拿回家中，之后再回复负责人。意外发生了，负责人将这家琴行的门关了起来，并且在女教师没有防备的情况下，就拿起凳子去殴打女教师。女教师及时报警为自己伸张正义，根据相关证明显示，女子身体的各个部位出现受伤，而且被相关部门判定为轻微伤。

小编认为出现了这起事件，负责人有着不可推卸的责任，在冲动之下就对女子行凶，这是非常不对的行为。这家机构给出的开除理由也十分不可理喻，甚至有衣冠不整，小编并不知道这家机构是以何种标准来判断扣款的金额。女教师虽然是机构的员工，但是有选择离开的权利，作为一个合法合规的公司，并不能够通过暴力的手段让女教师妥协，应当为此付出代价。