劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，什么样的情况算重大？

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知》第二十六条第三款：致使劳动合同无法履行的客观情况”是指发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或者部分条款无法履行的其他情况。

主要包括：企业迁移、资产转移、企业改制、部门撤并、经营方向或经营战略重大调整、企业产品结构调整等。如果个人搬迁就不属于重大变化，企业搬迁就属于重大变化。

扩展资料：

可以解除劳动合同的情况：

劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可依据《劳动法》第二十五条解除劳动合同。

“被依法追究刑事责任”是指：被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的，用人单位可以解除劳动合同。

北京市劳动局-劳动部关于劳动法若干条文的说明